为进一步深化人事制度改革，充分激发学校人才活力，在标志性成果方面取得突破，助力学校内涵建设和高质量发展，学校在2024—2026年聘期实行“揭榜挂帅”制度，设置标志性成果榜单，对揭榜人员实行年薪制。学校人事处根据《北京电子科技职业学院2024-2026年聘期岗位聘用工作实施方案》规定，在2024年4月制定并发布了《北京电子科技职业学院2024-2026年聘期“揭榜挂帅”实施办法》，并于5月发布“揭榜挂帅”通知，正式启动本项工作。经个人申报、学校评议组评议推荐、党委常委会审批等环节，最终确定本聘期揭榜人员为生物工程学院费文婷老师。
“揭榜挂帅”人员签约仪式于2024年6月21日在行政楼701会议室举行，学校党委副书记王玮出席会议，学校党委教师工作部、人事处、教师发展中心、生物工程学院相关同志参加会议。
会上，人事处处长冯志新受学校委托与揭榜人员费文婷签署揭榜人员年薪制协议书。
此次揭榜挂帅签约仪式的成功举办，是学校深化人事制度改革的重要举措，特别是对深化评价机制改革和健全激励机制建设的探索，是学校“内培”平台搭建新的尝试，为校内优秀青年教师成长成才提供了具有竞争力的薪酬待遇、福利保障和良好的工作环境、科研条件，为学校人才队伍建设注入了新的活力。
2024年下半年，学校人事处将聚力“外引”工作，主动出击，引进国内外知名学者、专家、高技术技能人才和具有丰富实践经验和行业背景的高层次人才，通过内部培养和外部引进相结合的方式，不断提升学校教师队伍的整体素质和能力，为学校内涵建设和实现可持续发展提供有力人才保障。
位置：
最新动态